국가 개요
l 화폐: HKD (홍콩달러)
l 언어: 광동어
급여
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최저 임금
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최저 시급은 HKD 37.5 (KRW 약 5,968원) 입니다.
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근무 시간
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근로 시간이 하루 최대 8시간, 주당 48시간으로 제한되어 있는 18세 미만의 청년을 제외하고는, 일반적으로 근로시간에 대한 제한은 없습니다.
휴무일: 계속 계약에 따라 고용된 직원은 7일마다 1이상의 휴무일을 부여 받을 수 있습니다. 휴무 수당 지급 여부는 고용주와 종업원의 합의 하에 이루어지며 보통은 지급하는 경우가 많습니다.
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초과 근무
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초과 근무는 1일 1시간으로 제한되지만, 특별한 경우 최대 3시간 까지 가능하고
월 36시간으로 제한됩니다.
초과 근무 수당은 근무일 기준 초과근무시 시간당 150%,
휴게일 기준 시간당 200%, 공휴일 기준 시간당 300% 입니다.
탄력근로자는 일반적으로 초과 근무 수당을 지급 받을 수 없지만,
노동국의 승인을 받고 지급 받을 수 있습니다.
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급여 주기
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급여는 월 단위로 지급되며 고용주와 직원이 합의한 만기일 7일 이내에 지급해야 합니다.
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13번째 월급
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계속 계약에 해당되는 직원에게 계약 조건에 따라 지급됩니다. 지급액은 고용주의 재량에 따라 상이합니다.
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개인 분담금
l 개인소득세
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2.0%
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최대 50,000HKD (KRW 약 794만원)
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6.0%
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50,000-100,000 HKD (KRW 약 699만원-1,587만원)
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10.0%
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100,000-100,500 HKD (KRW 약 1,587만원-1,595만원)
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14.0%
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150,000-200,000 HKD (KRW 약 2,381만원-3,174만원)
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17.0%
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200,000 HKD + (KRW 약 3,174만원+)
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l 급여 분담금
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보험 종류
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고용주 %
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피고용인%
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필수 예금 기금
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5.00%
월수입 30,000 HKD 이상
= 최대 1,500 HKD 예금 기금
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0.00%
월수입 71,000 HKD 미만
=5.00% 필수 예금 기금
(7,100-30,000 HKD)
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계 %
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5.00%
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최대 5.00%
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휴가
l 공휴일
모든 직원은 법정 휴일을 부여 받을 권리가 있습니다.
12일의 법정 공휴일과 5일의 일반 공휴일이 있습니다.
l 유급휴가
12개월 근속 후 유급 연차를 받을 수 있습니다.
근속 연수에 따라서 7일에서 최대 14일 까지 단계적으로 증가합니다.
• 1년~7일간의 휴가
• 2년 - 7일
• 3년 - 8일
• 4년 - 9일
• 5년 - 10일
• 6년 - 11일
• 7년 - 12일
• 8년 - 13일
• 9년 이상 - 14일
l 병가
연속 4일 이상의 병가를 내고 진단서를 제출하여 병가 수당을 받을 수 있습니다.
고용된 날부터 유급 병가수가 축적됩니다.
근속기간 1년까지 2일의 유급 병가, 이후 4일씩 누적됩니다.
유급 병가수는 전체 고용 기간동안 누적될 수 있지만, 한번에 120일을 초과할 수 없습니다.
병가 수당은 병가일 전 12개월 동안 근로자의 평균 임금의 80%에 준하는 금액으로 책정됩니다.
l 출산 휴가
98일의 출산 휴가를 받을 수 있으며 출산 휴가 개시 전 40주 이상 근속한 경우 출산 휴가 수당을 받을 수 있습니다.
출산 휴가 수당은 출산 휴가 첫날 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여의 80%에 준하는 금액으로 책정됩니다.
l 남자의 육아 휴직
남성 직원들은 5일간의 육아휴직을 받을 수 있습니다.
육아 휴직 시작일 전 40주 이상 근속한 근로자의 경우,
휴가 시작 전 12개월 동안 근로자의 평균 급여의 80%에 준하는 육아 휴직 수당을 받을 수 있습니다.
l 육아 휴가
법에 명시된 조항이 없습니다.
퇴직
l 수습 기간
선택 사항 입니다.
l 퇴직 절차
고용 계약은 직원에게 통지 또는 통지를 대신 할 수 있는 지불을 통해 해지할 수 있습니다.
고용주는 다음의 경우에는 직원을 해고할 수 없습니다.
• 모성 보호
• 유급병가
• 당국에 대한 증거 또는 정보 제공
• 노동조합 활동
• 작업 중 부상
• 고용 보호
직원은 다음의 경우 고용주를 상대로 구제를 신청할 수 있습니다.
• 부당, 위법 해고
• 불합리한 고용 계약
l 통지 기간
수습 기간 중
• 첫 달 이내: 불필요
• 계약에서 필요한 통지 기간을 정한 첫 달 이후: 계약에 따라
• 계약에 따라 프로비저닝이 이루어지지 않는 첫 달 후: 7일 이상 통지
지속계약 / 수습기간 후
• 계약에 규정된 경우: 계약에 따라 7일 이상
• 계약에 규정이 없는 경우: 1개월 이상
l 퇴직 급여
종업원은 다음 조건을 충족하면 퇴직금 또는 장기근속 급여를 받을 수 있습니다.
퇴직금과 장기 근속 급여를 동시에 수령하는 것을 불가능 합니다.
퇴직금 : 지속 계약 24개월 이상
• 정리 해고로 인한 해고
• 계약이 갱신되지 않고 감원 조치로 인해 계약이 만료됨
• 일시 해고
장기 근속 급여: 지속 계약 5년 이상
• 심각한 위법 행위로 인한 해고가 아닌 경우
• 정리해고가 아닌 경우
• 고용 계약이 갱신되지 않고 만료된 경우
• 직원의 사망
• 질병으로 인한 퇴직
• 노후 퇴직
지급액
(지난 달 임금*×2/3)×개산 가능한 근속 년수
* 고용계약 종료 직전 12개월 동안의 평균임금을 사용할 수도 있다.
* 합계는 22,500HKD(즉 15,000 HKD)의 3분의 2를 초과할 수 없습니다.
최대 금액
퇴직금 또는 장기 근속 급여의 최대 금액은 390,000HKD입니다.
비자
외국인이 취업하기 위해 반드시 비자가 필요하며, 비자 신청을 위해 고용 기업의 도움이 필요합니다.
현행 이민 정책 에서는 취업을 위해 홍콩에 입국하려는 사람은
홍콩에서는 쉽게 찾을 수 없는 특별한 기술이나 전문 지식을 갖추어야 합니다.
전문 분야에 대한 경력과 경력이 없을 경우, 최소 대학원의 학위가 요구됩니다.
배우자와 부양 가족도 홍콩으로 이주 할 경우, 부양 비자가 필요합니다.
부양 비자로 홍콩에 입국하는 배우자는 홍콩에서 취업 비자 없이 취업이 가능합니다.
부가세
홍콩의 표준 부가 가치세는 0% 입니다.
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