국가 개요
l 수도: 브라질리아
l 화폐: BRL (브라질 헤알)
l 언어: 포르투갈어
급여
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최저 임금
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최저 임금은 BRL1,045 입니다. (KRW 약 27만 5천원)
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근무 시간
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전일제 근무는 하루에 44시간 또는 8시간입니다.
하루 6시간 이상 근무하는 직원에게는 1시간의 휴식 기간이 부여됩니다.
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초과 근무
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초과 근무는 하루에 최대 2시간으로 제한됩니다.
하루 8시간을 초과하여 근무한 시간은 초과 근무로 간주되며,
통상 임금의 150%의 비율로 지급됩니다.
근로자는 다음과 같은 경우에 초과근무수당을 면제받을 수 있습니다.
• 사내에서 규정된 근무 시간 이외에 근무하는 직원
• 신뢰도가 있는 직원
• 재택근무를 하는 직원
휴일근무는 통상 임금의 200%의 비율로 지급됩니다.
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급여 주기
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급여 지급 주기는 격주로 매월 15일과 30일에 지급됩니다.
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상여금
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연말에 의무적으로 한달치 상여금이 지급됩니다.
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개인 분담금
l 개인소득세
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월 과세 소득(BRL)
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세율 (%)
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1,903.98 BRL 미만
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0.00%
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1,903.98-2,826.65 BRL
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7.50%
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2,826.65-3,751.05 BRL
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15.00%
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3,751.06-4,664.68 BRL
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22.50%
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4,664.68 이상
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27.50%
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l 의무 기부금
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보험 종류
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고용주 %
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피고용인%
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사회 안정(INSS)
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28.00%
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7.50-14.00%
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FTGS
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8.00%
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0.00%
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제3기업
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5.80%
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0.00%
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급여세
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45.59%
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1.00%
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계 %
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87.39%
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14.00% 미만
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휴가
l 공휴일
13일의 휴일이 있습니다. 지역에 따라 상이할 수 있습니다.
l 유급 휴가
근속 12개월이 지난 직원은 30일의 유급 연차 휴가를 받을 수 있습니다.
휴가는 다음 12개월 이내에 소진해야 합니다.
휴가는 3가지 경우에 받을 수 있는데, 한 기간은 최소 14일이고 나머지 두 기간은 최소 5일입니다.
연차휴가는 공휴일 또는 주말 이틀 전까지 받을 수 없습니다.
직원들은 연차휴가의 3분의 1을 현금으로 바꿀 수 있고 대신 휴일 보너스를 받을 수 있습니다.
l 병가
병가 시작 첫 보름 동안은 고용주가 직원의 월급 100%를 지불합니다.
16일 이후부터는 사회보장연금으로 휴가비가 지급됩니다 (최대 6,101BRL)
l 출산 휴가
여성 직원은 120일의 유급 출산휴가를 받을 수 있으며,
의학적 이유(생후 2주 및 출생 후 2주)에 따라 최대 4주까지 연장할 수 있습니다.
출산휴가 급여는 사업주가 통상임금의 100%로 지급하지만,
사업주는 사회보장급여 공제를 통해 지급을 청구할 수 있습니다.
고용주가 정부 계획(Empresea Cidada)에 등록되어 있는 경우, 출산휴가는 총 180일까지 연장될 수 있습니다.
l 배우자 출산 휴가
5일간의 유급 육아휴직을 받을 수 있습니다.
휴가 수당은 통상 급여의 100%이며 고용주가 지급합니다.
만약 고용주가 정부 계획에 등록되어 있다면, 육아휴직은 20일까지 연장될 수 있습니다.
l 육아 휴가
민간 기업 근로자에게는 해당 사항이 없습니다.
l 기타 휴가
결혼 휴가-3일
사별 휴가 – 부모, 자녀 또는 배우자의 사망시 2일
퇴직
l 수습 기간
통상 45일이지만 90일까지 연장될 수 있습니다.
l 퇴직 절차
고용 계약은 적절한 통보만 있으면 언제든지 해지할 수 있습니다.
이를 면제받는 직원은 노조 대의원, 사고예방 내부위원회(CIPA) 위원, 임산부 직원, 업무 관련 상해를 입은 직원, 특정 단체협약에 해당하는 직원입니다.
종료는 서면으로 통지해야 합니다.
l 통지 기간
특정 경우에만 사전 통지가 필요합니다.
고용주에 의한 고용 계약 종료:
• 재직기간 1년 이내- 30일 전 통보
• 재직기간 1년 이상- 30일 예고 + 3일 추가
연간 작업(최대 60일 추가)
직원에 의한 고용 계약 종료:
• 직원은 30일 전에 통지해야 합니다.
수습 기간 동안 계약이 종료된 경우, 그 직원은 30일 이전에 계약 해지를 요청할 수 있다.
상호 동의 하에 고용 계약 종료:
• 통지 기간이 절반으로 단축됩니다.
l 퇴직 급여
퇴직금 액수는 고용계약이 해지되는 방식에 따라 달라집니다.
해고가 필요한 경우, 고용인은 매년 한 달치 임금을 받을 수 있습니다.
사업주가 퇴직 연금(FGTS)에 8%를 기여하고,
해당 직원이 해고되면 잔액의 40%가 계약 해지 과태료로 지급됩니다.
상호 동의 하에 계약이 해지되면 잔액의 20%가 지급됩니다.
비자
브라질에 일하러 오는 모든 외국인들은 거주 허가증(임시 또는 영구적)과 취업 비자(Autorizaaoao de Trabalho)가 필요합니다. 브라질의 예비 고용주는 브라질 노동고용부(Ministério do Trabalhoe Emprego)에 근로계약서와 기타 필요한 서류를 제출하여 근로허가를 신청해야 합니다. 신청서 승인이 접수되면 취업허가 신청은 미래 직원의 본국에 있는 브라질 대사관이나 영사관에 해야 합니다.
브라질 거주와 취업 허가증의 경우, 필요한 취업 비자의 유형은 브라질에서의 역할에 관련된 직업 활동의 유형, 직업과 자격에 따라 달라집니다.
-임시직 비자(Visto Temporario V)
최초 2년간 유효합니다. 같은 회사에서 4년 근속 후, 고용주가 원할 경우 고용인이 영구적인 취업 비자를 신청할 수 있도록 지원할 수 있습니다.
-영구 취업 비자(Visto Permanente)
브라질에 영주할 자격이 있는 외국인에게 발급되는 비자입니다.
통상 전문 연구자나 과학자(2년 초과 활동의 경우),
투자자(투자금액이 브라질 노동고용부가 신고한 요구액을 초과하는 경우).
부가세
브라질에서 일반적으로 사용되는 부가가치세(ICMS, Imposto Sobre Circula deo de Mercadoriase Servi)os))의 표준 비율은 17.00%이지만, 이는 지역별로 약간 다릅니다.
ICMS 17.00%
: 아크레, 알라고아스, 세아라, 에스피리토 산토, 고이아스, 마토 그로소, 마토 그로소두술, 파라, 피아위, 론도니아, 로라이마, 산타카타리나 등
ICMS 18.00%
: 아마조나스, 아마파, 바이아, 디스트리토 연방, 마라낭, 미나스제라이스, 파라나, 페르남부코, 리오그란데도노르테, 리오그란데도술, 상파울루, 세르지페, 토칸틴스주 등
ICMS 19.00%
: 리우데자네이루
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