개요
l 주도: 스프링필드
l 화폐: USD (달러)
l 언어: 영어
급여
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최저 임금
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최저 임금은 시간당 12달러 입니다.
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근로 시간
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통상 근로시간은 하루 8시간, 주당 40시간 입니다.
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초과 근무
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일리노이주는 FLA(Fair Labor Standards Act)를 준수하고 있으며 주당 40시간을 초과하는 근무는 초과 근무로 간주되며 초과 근무 수당이 통상 급여의 150%의 비율로 지급됩니다.
근로자가 주말이나 휴일에 근무 일정이 예정되어 있다면, 추가 급여를 지급할 필요가 없습니다. 다만, 고용주가 직원에게 예외적인 상황에서 근무하도록 요구하면, 통상 수당의 150%의 비율로 초과 근무 수당이 지급됩니다.
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급여 주기
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일반적으로 일리노이 주의 직원들은 반월급 또는 월급을 받습니다.
급여 주기가 반기인 경우, 직원은 급여 기간 종료 13일 전에 급여를 지급해야 합니다.
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소득세
소득세는 4.95% 입니다.
l 급여분담금
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보험 종류
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고용주(%)
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근로자(%)
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FICA 사회 보장 보험
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6.20%
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6.20%
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FICA 연방 의료 보험
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1.45%
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1.45%
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FUTA (연방 실업세법)
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6.00%
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6.00%
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주실업세법
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0.625-7.25%
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0.00%
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신규 고용주세
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3.125-3.425%
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0.00%
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계
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24.32%
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13.65%
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휴가
l 공휴일
공휴일은 12일입니다.
l 연차
유급휴가에 관한 법률이 없습니다.
l 병가
가족 의료휴가법(FMLA)에 따라 특정 직원에게 연간 최대 12주의 무급 고용 보호 휴가 또는 가족 및 의료적 휴가
(심각한 질병 또는 배우자나 자녀를 돌봐야 하는 경우)를 부여할 수 있습니다.
고용주는 휴가 기간 동안 휴가 수당을 지급해야 합니다.
l 출산 휴가, 육아 휴가
가족 의료휴가법(FMLA)을 따릅니다.
l 기타 휴가
배심원 의무: 배심원 의무 또는 사건의 증인으로서, 또는 소환장에 응하거나
법정에서 원고 또는 피고로서의 활동을 이유로급 휴가를 받을 수 있습니다.
직원은 이에 대한 증거로서 최소 10일 전에 배심원 소환장의 사본을 고용주에게 제공해야 합니다.
투표 휴가: 투표 등록을 마친 직원은 투표 시작 시간과 종료 시간 사이에 총선거 또는 특별선거에서
최대 2시간의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
일리노이 주에서는 오전 6시부터 오후 7시까지 투표가 실시됩니다.
직원들은 투표를 위해 휴가를 부여 받을 수 있도록 고용주에게 합리적인 기일 내에 미리 통지해야 합니다.
연방법 USERRA 외에 일리노이주 법은 미군, 예비군, 주 방위군, 공중 보건 서비스 위탁단 및 전쟁 또는 비상 시에
대통령이 지정한 기타 범주의 사람들에 대한 차별을 금지하고 있습니다.
일리노이주 서비스 멤버 고용 및 재취업 권리법(ISERRA)은 미국 국군 또는 주 방위군에 적용되지만,
연방에서 인정한 미국 국군의 보조군 또는 재취업자로서의 공식 임무를 수행할 때
주 현역 의무 또는 복무 중인 모든 사람에게도 적용됩니다.
일리노이주 가족 군사휴가법은 30일 이상 병역에 소집된 사람의 배우자, 부모, 자녀 또는 조부모인 직원에게 무급 가족 군사 휴가를 제공합니다. 일리노이 주는 15-50명의 직원을 가진 고용주에게 15일의 휴가를, 50명 이상의 직원을 가진 고용주에게는 30일의 휴가를 부여합니다.사별 휴가의 경우, 직원은 휴가가 만료되기 최소 2일 전에 통지해야 하며, 사망증명서나 공표된 사망신고서 등 적절한 서류를 고용주에게 제공해야 할 수도 있습니다. 이 휴가는 장례식에 참석하거나 장례식에 대신 참석하거나 사망에 따른 계획을 세우거나 아이의 죽음을 슬퍼할 수 있는 권리를 부여합니다.아동사별휴가법(가족 및 의료휴가법)은 50명 이상의 고용주가 자녀를 잃은 종업원에게 최대 2주(10영업일)의 무급 사별휴가를 제공하도록 규정하고 있습니다. 같은 직원이 12개월 동안 두 명 이상의 자녀를 잃으면 휴직 기간이 6주로 늘어납니다. 직원은 자녀가 사망한 후 2개월 이내에 휴가를 사용해야 합니다.
퇴직
l 수습 기간
수습 기간에 대한 법적 조항은 없습니다.
그러나 고용주는 첫 90일의 고용 기간 후 업무 평가를 하는 것이 일반적입니다.
l 퇴직 절차
고용자 또는 직원이 차별의 이유로 해고된 경우를 제외하고 언제든지 고용 계약을 해지할 수 있습니다
l 통지 기간
직원 및 고용주에 대한 사전 통지 의무가 없습니다.
l 퇴직 급여
퇴직금에 대한 요구사항은 없습니다.
비자
영주자 신분이나 취업 비자가 없는 외국인은 미국에서 일할 수 없습니다. 외국인을 고용하고자 하는 고용주는 미국 국토안보부 또는 미국 시민권 및 이민국(USCIS)에 예비 고용인을 대신하여 취업 비자를 신청할 수 있습니다. 청원이 승인되면 예비 직원은 미국 대사관 또는 영사관에서 비자 도장을 발급받아야 합니다(캐나다 시민은 이 요건에서 제외됩니다). 임시 미국 취업 비자를 받으려면 고용주는 미국 시민권과 이민국(USCIS)에 청원서를 제출해야 합니다. 승인된 청원은 비자 요청의 일부여야 합니다. 통상적으로 단기 취업 비자를 취득하고 미국에서 일하기 시작한 후 이민 비자를 신청합니다.
•H-1B: 전문직을 위해 고용된 대학 학위를 가진 지원자용. 비자는 3년간 유효하며 3년간 연장할 수 있습니다. 고용주가 바뀌면 새 고용주가 재발급 받아야 합니다.
•H-1B1: 칠레와 싱가포르에서 온 대학 학위 소지자를 대상으로 합니다.
•H-2A: 일시적 또는 계절적 농업 작업용 비자 입니다. 통상 최대 1년간 유효하며 최대 3년간 연장할 수 있습니다.
•H-2B: 일시적인 비농업 업무용 비자입니다. 통상 최대 1년간 유효하며 최대 3년간 연장할 수 있습니다.
•L: 기업간 전근(해외에서 미국 지사로 전근)의 경우. 입사지원자는 입사 전 1년간 근무하고 전문지식을 갖춘 관리자급 이상에서 근무해야 합니다.
•O: 과학, 예술, 교육, 비즈니스, 또는 육상 분야에서 뛰어난 능력을 가진 인재를 위한 비자 입니다.
취업이민비자
•E-1 : 과학, 예술, 교육, 비즈니스, 체육분야
•E-2: 고학력자
•E-3: 숙련자, 프로페셔널 및 비숙련자용
•E-4: 특정 이민자 그룹의 구성원
•E-5: 미국 기업의 이민자 투자자(실질투자)
고용주는 잠재적 근로자가 다국적 경영자 또는 경영자 양수인, 독특한 기술을 가지고 있거나 미국에서 일자리를 제안받은 경우 영주권 신청을 후원할 수 있습니다.
모든 고용주는 그들이 고용한 모든 개인이 미국에서 일할 수 있는 권한이 있는지 확인할 의무가 있습니다.
세금
일리노이주의 최저 판매세율은 7.821%입니다(주세는 6.25%, 지방세는 0%~4.75%)
해외현지법인설립 혹은 해외인력채용은 현지의 세무, 법무, 노무 등 국가별로 각기 다른 기준으로
해외진출을 준비하는 기업입장에서는 쉽게 다가가기 어려운 부분이 있습니다.
블루백글로벌은 미국에 본사를 둔 글로벌 컨설팅 기업으로 전세계 180개 지사를 통해
해외법인설립대행, 해외인력채용대행 및 EOR서비스를 제공하고 있습니다.
이 중 EOR (Employee Of Record) 서비스는
전세계 다국적 기업이 해외진출 시 가장 많이 선택하고 선호하는 방법입니다.
EOR 서비스는 해외진출을 원하는 기업이 현지에서 법인설립을 하지 않아도 직원을 채용하고,
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며칠 내에 전 세계 어디든 해외진출을 할 수 있습니다.
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