국가 개요
l 수도: 타슈켄트
l 화폐: UZS (숨)
l 언어: 우즈베크어
급여
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최저 임금
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월 최저 급여는 223,000 UZS (KRW 약 25,000원) 입니다.
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근무 시간
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하루 8시간, 주 40시간이 표준 근무 시간 입니다.
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초과 근무
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초과 근무와 휴일 근무 수당은 통상급여의 200%의 비율로 지급됩니다.
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급여 주기
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급여는 월 단위로 지급됩니다.
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13번째 월급
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필요 사항이 아닙니다.
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개인 분담금
l 개인소득세
우즈베키스탄의 소득세율은 모든 국민에 대해 균일하게 12%입니다.
l 급여 분담금
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보험 종류
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고용주 %
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피고용인%
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사회세
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12.00%
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0.00%
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연금
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0.10%
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0.00%
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계 %
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12.10%
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0.00%
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휴가
l 공휴일
9일의 공휴일이 있습니다.
l 유급휴가
15일의 유급 연차 휴가가 부여됩니다.
장애인 또는 18세 미만 직원의 경우, 연차 휴가는 30 영업일 입니다.
l 병가
직원은 최대 4개월의 유급 병가를 받을 수 있으며, 진단서를 제출해야 합니다.
결핵을 앓고 있는 경우에는 6개월의 유급 병가를 받을 수 있습니다.
l 출산 휴가
출산 휴가는 126일이며 출산 예정일 70일 전, 출산 후 56일 후에 시작됩니다.
다산이거나 합병증이 생기면 출산휴가를 14일 더 연장할 수 있습니다.
출산 휴가 수당 비율은 통상 급여의 100% 입니다.
l 남자의 육아 휴직
법적 조항으로 명시된 바가 없습니다.
l 육아 휴가
육아 휴직은 출산휴가가 끝난 시점부터 2세가 될 때까지 부모나 조부모에게 부여됩니다.
육아 휴직 수당은 국가 최저 임금의 20%입니다.
이 휴가는 자녀가 3세가 될 때까지 무급으로 연장할 수 있습니다.
l 기타 휴가
입양휴가
:1자녀 입양시 56일, 복수 입양시 70일
퇴직
l 수습 기간
3개월 입니다.
l 퇴직 절차
고용 계약의 해지에는 정당한 이유(실적 미달, 회사의 재편성 또는 중대한 부정행위)가 있어야 합니다.
해고 통지는 서면으로 직원에게 제출하고 수령 시 서명을 받아야 합니다.
직원이 노동조합원일 경우, 고용주는 해고 전에 먼저 승인을 받아야 합니다.
승인을 받으면 고용주는 1개월 이내에 해고 절차를 밟게 됩니다.
l 통지 기간
통지 기간은 해고 사유에 따라 달라집니다.
• 정리해고 – 2개월 전에 통지
• 직원의 직무수행 미달이나 건강상의 이유– 2주 전에 통지
• 회사 소유권 변경– 2개월 전 통지
• 중대한 부정행위-3일 전에 통지
통지 대신 지불 가능합니다.
l 퇴직 급여
1개월치 급여입니다.
비자
외국인이 비즈니스 활동을 하기 위해 우즈베키스탄에 입국하기 위해서는
B-1 비즈니스 비자 또는 B-2 비즈니스 비자 중 하나가 필요하며,
우즈베키스탄 영사관 또는 대사관에서 발급 받아야 합니다.
우즈베키스탄 영사관이나 대사관이 없는 국가에서 입국한 외국인은
입국 시 비자 신청서에 비자 신청서를 첨부하고 우즈베키스탄 외무부 영사관의 승인을 받아야 입국할 수 있습니다.
투르크메니스탄과 타지키스탄을 제외하고 독립국가연합(CIS)의 국민은
비즈니스 비자를 필요로 하지 않으며 우즈베키스탄 입국 및 비즈니스 활동을 하기 위해 비자를 발급 받습니다.
일반적으로 업무 성격에 따라 취업 허가 요건이 결정됩니다.
직원은 Business Visa를 통해 대부분의 활동을 단기적으로 수행할 수 있습니다.
취업 허가가 필요한지 여부는 자격수준, 고용 기업 및 업무의 성격에 따라 달라집니다.
우즈베키스탄의 가장 일반적인 노동 허가는 노동 허가서(직접 고용 노동 허가서)입니다.
부가세
우즈베키스탄의 표준 부가 가치세는 15% 입니다.
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