국가 개요
l 수도: 자카르타
l 화폐: IDR (루피아)
l 언어: 인도네시아어
급여
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최저 임금
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최저 임금은 도시에 따라 다양하며 2,213,000RP에서 4,267,349RP 정도 입니다
(KRW 약 19만원-37만원)
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근무 시간
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주 6일 근무제 직원은 하루 7시간, 주 40시간 근무합니다.
주 5일 근무제 직원은 하루 8시간, 주 40시간 근무합니다.
이러한 근로 시간 규칙은 특정 기업에는 적용되지 않으며 일반적으로 각료의 결정에 따라 규제됩니다.
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초과 근무
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직원에게 초과근무를 강요할 수 없으며, 장시간 근무에 동의해야 합니다.
하루에 3시간, 일주일에 14시간 이상 추가 근무를 할 수 없습니다.
평일에 야근을 하면 첫 야근에 대해 시급의 150%를 받습니다.
이후 시간외 근무 때마다 시급의 200%에 해당되는 수당을 받습니다.
주 6일 근무 중 주휴일 또는 주휴일에 해당하는 공휴일에 초과근무를 하는 경우
초과근무수당은 다음과 같이 계산됩니다.
• 1-7시간 – 시급 200%
• 8시간 – 시급 300%
• 9-10시간 – 시급 400%
주 6일 근무 시 주휴일에 야근을 하는 경우 초과근무수당은 다음과 같이 계산됩니다.
• 1-5시간 – 시급 200%
• 6시간 – 시급 300%
• 7-8시간 – 시급 400%
주 5일 근무 시 주휴일 또는 공휴일에 초과근무를 수행하는 경우
초과근무수당은 다음과 같이 계산됩니다.
• 1-8시간 – 시급 200%
• 9시간 – 시급 300%
• 10-11시간 – 시급 400%
근무 시간에 제한이 없는 고위직 직원은 초과 근무 수당을 받을 수 없습니다.
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급여 주기
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주급, 격주급 또는 월급으로 지급될 수 있지만 적어도 월말 전에는 지급되어야 합니다.
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13번째 월급
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Tunjangan Hari Raya(THR) 로 알려져 있으며
가장 긴 종교 명절 전에 받는 연간 지급액 입니다.
THR은 같은 회사에서 12개월 동안 근속한 직원의 일시급 입니다.
12개월 미만일 경우 THR 급여는 직원이 회사에서 일한 기간에 비례합니다.
THR에는 기본급과 고정월급이 포함되지만 보너스와 같은 다른 지급액은 포함되지 않습니다.
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개인 분담금
l 개인소득세
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과세 소득 (IDR)
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세율 (%)
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세금 (IDR)
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최대 5,000만
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5
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2.5만
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5,000만-2억 5,000만
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15
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30만
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2억 5,000만-5억
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25
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62.5만
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5억 이상
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30
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관련 금액의 30%
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l 급여 분담금
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보험 종류
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고용주 %
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피고용인%
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연금
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2.0%
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1.0%
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사망 보험
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0.3%
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0.0%
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건강 보험
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4.0%
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1.0%
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노령 예금
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3.7%
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2.0%
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산재 보험
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0.24-1.74%
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0.0%
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계 %
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10.24-11.74%
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4.0%
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휴가
l 공휴일
16일
l 유급 휴가
12개월 근속한 직원의 경우 연간 12일의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
연차 기간 동안 정기 일당을 기준으로 전액의 휴가 수당을 받게 됩니다.
직원이 연차를 사용하지 않을 경우, 6개월 뒤 무효가 됩니다.
고용주와 직원은 미사용 연차에 대한 금전적 보상을 합의할 수 있습니다.
l 병가
직원이 아프거나 부상을 입었을 때, 진단서를 제출하면 유급 병가를 받을 권리가 있습니다.
의사의 서면 권고가 있다면 1년 이상 장기 병가를 낼 수 있습니다.
장기병가 중인 근로자에 대한 급여는 다음과 같습니다.
• 첫 4개월 동안 100%
• 두 번째 4개월 동안 75%
• 3/4개월 후 50%
• 해고 시까지 임금의 25%
l 출산 휴가
임신한 직원은 3개월의 유급 출산휴가를 받을 수 있습니다.
이 중 1.5개월은 산전 기간이고 나머지 1.5개월은 출산 후입니다.
출산 휴가 기간 동안 직원들은 급여 전액을 받을 수 있습니다.
유산한 여성 직원은 의사의 권고가 있을 경우 1.5개월의 휴식기간을 가질 수 있습니다.
고용주들은 또한 직장에서 모유 수유하는 직원들에게 적절한 환경을 제공해야 합니다.
l 배우자 출산 휴가
남성 직원들은 자신의 아내가 출산 한 경우 이틀의 유급 휴가를 부여 받을 수 있습니다.
l 자녀 휴가
직원은 다음의 경우에 유급 휴가를 받을 수 있습니다.
• 자녀의 할례에 대한 유급 휴가 2일
• 자녀의 세례에 대한 유급 휴가 2일
• 자녀의 결혼에 대한 유급 휴가 2일
• 자녀의 사망에 대한 유급 휴가 2일
l 사별 휴가
근로자의 배우자, 자녀, 시부모, 시부모의 사망에 대해 2일간의 유급휴가를 부여합니다.
퇴직
l 수습 기간
무기한 계약으로 당사자 간에 서면으로 합의된 경우에는 3개월의 수습 기간이 허용됩니다.
고용주는 기간제 계약에는 수습 기간을 부과할 수 없습니다.
l 퇴직 절차
인도네시아 노동법에는 계약 해지에 관한 조항이 없습니다.
그러나 고용주들은 임의적으로 직원들을 해고할 수 없고, IRC의 승인을 받아야 합니다.
이 승인을 받으려면 고용주는 상호 합의에 의해 직원과 계약 해지를 할 수 없을 경우 소송을 제기해야 합니다.
노동법은 직원 또한 보호해주지 않습니다. 그러나 다음과 같은 이유로 직원을 해고할 수 없습니다.
• 직원이 결혼한 경우
• 질병으로 인해 12개월 미만으로 결근 한 경우
• 직원이 노동조합의 활동적인 일원인 경우
해고할 수 있는 경우는 다음과 같습니다.
• 직원의 고용 계약 위반
• 직원의 투옥
• 질병으로 인한 12개월 이상의 결근
• 두 번 해고 통보를 받고 정당한 이유 없이 5일 이상 결근
• 정년
직원의 해고의 이유가 잘못된 행동과 관련되어야만 하는 것은 아닙니다.
고용주는 사업과 관련된 몇 가지 이유로 직원을 해고할 수 있습니다.
• 회사의 경영 변화, 다른 사업과의 합병 또는 소유권 취득
• 고용주의 파산
• 고용주가 2년 동안 지속적인 손실을 입었음이 재무 보고를 통해 증명된 경우
l 통지 기간
해고 통지기간을 규정하는 법률은 없습니다.
보통은 30일 전 직원에게 해고 통지를 합니다.
l 퇴직 급여
• 고용기간 1년 미만– 1개월치 임금
• 1년 이상 2년 미만 – 2개월치 임금
• 2년 이상 3년 미만 – 3개월치 임금
• 3년 이상 4년 미만– 4개월치 임금
• 4년 이상 5년 미만-5개월치 임금
• 5년 이상 6년 미만-6개월치 임금
• 6년 이상 7년 미만-7개월치 임금
• 7년 이상 8년 미만-8개월치 임금
• 8년 이상 – 9개월치 임금
비자
인도네시아 정부는 미국, 캐나다, 호주 를 포함한 169개국 국민에 대해 비자 면제 혜택을 제공하고 있습니다.
이전에는 외국인 직원이 인도네시아에 입국하기 위해서는 개인 취업 허가서(IMTA)가 필요했습니다.
이는 현재 노동부 통보로 대체되었습니다. 직원이나 기업이 통지를 받으면 인도네시아 비자를 신청할 수 있습니다.
외국인은 텔렉스 비자 (비자 지수 312)를 발급받아 인도네시아로 취업할 수 있게 됩니다.
인도네시아에서 거주 및 취업하려는 외국인을 위한 비자에는 두 가지 유형이 있습니다.
Izin Tinggal Terbatas 또는 Electronic ITAS(e-ITAS)는 미래의 직원을 대신하여 ITAS를 신청해야 합니다.
ITAS는 직원에게 인도네시아에 체류할 수 있는 권한과 은행 계좌를 개설할 수 있는 권한을 부여합니다.
그들은 또한 국내에 머물 수 있고 3년 후에 영주권을 신청할 수 있습니다.
ITAS를 신청하기 전에, 종업원은 인도네시아 한정 체류 허가 비자인 VITAS(Visa Izin Tinggal Terbatas)도 취득할 필요가 있습니다.
KITAP(Kartu Izin Tinggal Tetap)는 직원도 신청할 수 있는 비자로, 영주권(KITAP)을 부여하고 있습니다만,
이는 ITAS를 3년 이상 보유한 사람만이 이용할 수 있습니다.
부가세
인도네시아의 표준 부가가치세는 10.00% 입니다.
해외현지법인설립 혹은 해외인력채용은 현지의 세무, 법무, 노무 등 국가별로 각기 다른 기준으로
해외진출을 준비하는 기업입장에서는 쉽게 다가가기 어려운 부분이 있습니다.
블루백글로벌은 미국에 본사를 둔 글로벌 컨설팅 기업으로 전세계 180개 지사를 통해
해외법인설립대행, 해외인력채용대행 및 EOR서비스를 제공하고 있습니다.
이 중 EOR (Employee Of Record) 서비스는
전세계 다국적 기업이 해외진출 시 가장 많이 선택하고 선호하는 방법입니다.
EOR 서비스는 해외진출을 원하는 기업이 현지에서 법인설립을 하지 않아도 직원을 채용하고,
업무를 할 수 있도록 만들어진 서비스로, 해외진출을 원하는 기업은 블루백의 EOR서비스를 통해
며칠 내에 전 세계 어디든 해외진출을 할 수 있습니다.
EOR 서비스를 사용하는 기업은 수개월의 현지 법인 설립기간 및 높은 고정비용, 현지의 세무회계, 법률, 노무법 등 복잡한 절차에 대한 기업의 시간과 비용 그리고 시행착오 등의 리스크를 줄여드립니다.
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